【２０１３年１０月３０日１１時０９分に、投稿された「ちりちり」さんへの回答】

不満や疑問は発展の原動力」であるが、敵対矛盾と内部矛盾についての解決方法は異なるのです。

敵対矛盾は闘いによってのみ解決できるが、内部矛盾は話し合いによって解決するのです。

「相手を罵倒しない」「相手を傷つけるような行為」は慎み、同志的、仲間的に自分自身も相手も高める立場で批判すべきです。

仲間に疑問があれば本人に聞く。解決できなければ、役員に具体例を示す。いずれの場合も内部団結を強化し、人間関係を良好にする目的が必要です。

また、誹謗中傷と個人への不満は区別して下さい。個人への不満に対しては、事実の検証が必要ですので、詳細を聞かせてください。

ただし、ホームページ上での回答は、すべての人に公開されてしまうため、限界があります。

あなたは回答が不十分だと言われていますが、より詳しい回答を望まれる場合は、アンケートフォームに返信用メールアドレスを記入されるか、直接メールで投稿されるか、手紙の場合は返信先を教えて頂けませんか？

（例えば、返信先住所は最寄りの郵便局留、名前はペンネームにするなどで、あなたが匿名で回答の手紙を受け取ることも可能です）